• وبلاگ : پايگاه مقالات علمي مديريت
  • يادداشت : معرفي پايگاه مقالات علمي مديريت
  • نظرات : 3 خصوصي ، 58 عمومي
  • ساعت دماسنج

    نام:
    ايميل:
    سايت:
       
    متن پيام :
    حداکثر 2000 حرف
    كد امنيتي:
      
      
     
    + jh 

    ديدگاه هاي معاصر در باره طراحي مشاغل :

    الف- جدول كاري كاركنان :

    1-استخدام پاره وقت

    پاره وقت دايم

    كاركنان موقت

    برنامه اشتراك در شغل

    2- هفته كاري فشرده

    3- جدول كاري انعطاف پذير : زمان شروع و اتمام كار به عهده خود فرد است

    زمان كار تجمعي : انتخاب زمان شروع و پايان بر اساس جدول ارائه شده توسط سازمان

    زمان كار:زمان كار بايد مشترك باشد همه 8 ساعت كار كنند

    ساعت كار متغير : مي توانند زمانهاي متفاوتي انتخاب كنند ولي بايد با مسئول خود هماهنگ كنند

    برنامه انعطاف پذير بر مبناي مكان : مي تواند بخشي از كار در خارج از سازمان انجام دهد

    نوبت كاري : كار در سه شيفت

    ب- خود كاري و استفاده از روبوت و رايانه ها

    ج- كار از راه دور

    د- پويايي نقش : چنانچه انتظارات يك نفش توسط افراد برآورده نشود موجب ابهام نقش و تعارض نقش مي شود

    ابهام نقش : نقش واگذار شده به فرد واضح و روشن نباشد – حدود اختيارات نامشخص – دستور العمل مبهم

    تعارض نقش : علارغم دستور العملهاي مشخص بافت وظيفه و ساختار آن با هم تقابل داشته باشند

    طراحي مجدد مشاغل:

    به منظور ساختار دهي مشاغلي است كه به صورت فردي يا گروهي اداره مي شوند و نياز مند كنترل بيشتر هستند

    در طراحي مجدد شغلي علاوه بر توسعه تقويت و گردش شغلي از برنامه كيفيت زندگي كاري نيز استفاده مي شود

    برنامه كيفيت زندگي كاري اهداف زير را دنبال مي كند :

    1-ايجاد سازمان بر اساس اراي كاركنان

    2- سهيم كردن كاركنان در سود سازمان

    3- ايجاد امنيت شغلي

    4- رشد افراد از طريق مشاركت