بنام خدا ، با سلام و آرزوي توفيق پيشنهاد مي شود در امر "مديريت برنامه ريزي نيروي انساني " به موارد زير توجه بيشتري مبذول گردد :

1- طراحي برنامه مبتني بر برنامه هاي راهبردي سازمان باشد تا هم مورد پذيرش کارکنان و هم مورد خمايت مسؤلان قرار گيرد.

2- در فرايندهاي برنامه ريزي به موضوع " ارزشيابي و عملکرد کارکنان " در مراحل آخر اشاره و تأکيد شود ، زيرا يکي از آفات فعلي در مديريت سازمانها در حال حاضر بي توجهي به همين مقوله است.

3- در مقاله اشاره اي به موضوع " اخلاق در مديريت " و جايگاه ويژه آن در موفقيت سازمانها نگرديده که خود از عوامل تأثير گذار در بي نظمي ها و افت انگيزه کارکنان کليدي بوده و بي ترديد از عوامل مؤثر در ترک سازمان ويا مهاجرت فرهيختگان از کشور مي باشد.

4- در نوشتار حاضر رويکردي به آموزش مديران تصميم گيرنده و سطوح آموزش در سازمان ديده نمي شود که اين مورد نيز از عوامل شکست برنامه ريزي هاي مرتبط با عنوان مقاله است.

در پناه حق باشيد.