درب کنسرو بازکن برقی

نام:
ايميل:
سايت:
   
متن پيام :
حداکثر 2000 حرف
كد امنيتي:
  
  
 
+ نبوي 
سلام . ضمن تشکر از زحمات شما . به دنبال استانداردهاي برنامه ريزي منابع انساني هستم درصورت امکان راهنمائي فرائيد .سپاسگزارم
+ عليرضا جعفري 

بنام خدا ، با سلام و آرزوي توفيق پيشنهاد مي شود در امر "مديريت برنامه ريزي نيروي انساني " به موارد زير توجه بيشتري مبذول گردد :

1- طراحي برنامه مبتني بر برنامه هاي راهبردي سازمان باشد تا هم مورد پذيرش کارکنان و هم مورد خمايت مسؤلان قرار گيرد.

2- در فرايندهاي برنامه ريزي به موضوع " ارزشيابي و عملکرد کارکنان " در مراحل آخر اشاره و تأکيد شود ، زيرا يکي از آفات فعلي در مديريت سازمانها در حال حاضر بي توجهي به همين مقوله است.

3- در مقاله اشاره اي به موضوع " اخلاق در مديريت " و جايگاه ويژه آن در موفقيت سازمانها نگرديده که خود از عوامل تأثير گذار در بي نظمي ها و افت انگيزه کارکنان کليدي بوده و بي ترديد از عوامل مؤثر در ترک سازمان ويا مهاجرت فرهيختگان از کشور مي باشد.

4- در نوشتار حاضر رويکردي به آموزش مديران تصميم گيرنده و سطوح آموزش در سازمان ديده نمي شود که اين مورد نيز از عوامل شکست برنامه ريزي هاي مرتبط با عنوان مقاله است.

در پناه حق باشيد.

پاسخ

با سلام خدمت شما دوست گرامي- از ارزيابي عالمانه شما بر مقاله نقش برنامه ريزي نيروي انساني و راهکارهاي بهينه سازي آن سپاسگذاريم- موفق و مويد باشيد