عنوان:  تاثیر انسان شناسی امام خمینی (ره) بر روشهای ایجاد انگیزه در جوانان
موضوع: مدیریت اسلامی
استاد راهنما: اصغر مشبکی ؛ استاد مشاور: غلامعلی رمزگویان
پدیدآور:  حاجی مهدی، احمد
سال تحصیلی: 1377
دانشگاه:  امام صادق علیه السلام
تهیه و تنظیم: پایگاه علمی مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com

چکیده: هدف از تحقیق حاضر، نشان دادن ارتباط جهان بینی با ایئولوژی، رابطه بایدها ( تئوری انگیزشی ) با هستها ( فرضیات انسان شناسی) و نهایتا" ارائه یک الگو از تئوری های اسلامی درزمینه مدیریت و روابط انسانی از دیدگاه حضرت امام خمینی (ره) است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و یک فرضیه فرعی است. فرضیه اصلی عبارتست از اینکه، روش های مورد استفاده حضرت امام خمینی (ره) برای ایجاد انگیزه روی عوامل درونی انسان بیشتر تاکید دارند. فرضیه فرعی نیز عبارتست از اینکه، حضرت امامخمینی(ره) برای ایجاد انگیزه درجوانان بیشتر روی عوامل انگیزشی تاکید داشتند تاعوامل بهداشتی. این رساله با استفاده از روش تحلیل محتوا انجام یافته و مباحث آن درپنج فصل تنظیم شده است. فصل اول باعنوان " کلیات تحقیق " به بیان مساله تحقیق، نیاز برای تحقیق، هدف تحقیق و ... اشاره می کند درفصل دوم، تئوریهای مختلف انگیزشی به اختصار بیان می شود و نشان داده می شود که چگونه تعریف انسان از دیدگاه نظریه پرداز بر تئوری انگیزشی وی موثر است. درفصل سوم، نظریه انسان شناسی امام خمینی (ره) مورد بررسی قرار می گیرد و بیان می شود که ایشان در انسان شناسی، معتقد به دوبعد بیرونی و درونی هستند. فصل چهارم، مضامینی که درفصل سوم استخراج شده بودند رامورد بررسی قرار می دهد ومشخص می کند که هرمضمون برای ایجاد انگیزه بر عوامل درونی یا عوامل بیرونی و یا هردو عوامل تاکید دارند. همچنین معلوم می شود که هرمضمون برعوامل بهداشتی یا انگیزشی و یاهردوعوامل برای ایجاد انگیزه تاکید دارد. سرانجام، فصل پنجم، نتیجه گیری از تحقیق و پیشنهادهای ارائه شده رابیان می کند. براساس نتایج تحقیق، هم فرضیه اصلی وهم فرضیه فرعی تحقیق تائید می شود. به عبارت دیگر، حضرت امام خمینی (ره) برای ایجاد انگیزه درمیان جوانان، بیشتربرعوامل درونی تاکید داشته اند. همچنین، ایشان براساس نظریه انگیزشی هرزبرگ برعوامل انگیزشی، بیش از عوامل بهداشتی درایجاد انگیزه میان جوانان عنایت داشته اند. درپایان پیشنهاد شده است، که مدیران جامعه اسلامی در ایجاد انگیزش،نه تنها به عوامل مادی بلکه به عوامل غیر مادی نیز توجه نمایند، همچنین بیش از عوامل بیرونی، بر عوامل درونی تاکید کنند. علاوه براین لازم است، مدیران درسازمان تابعه خود، فرهنگ متناسب با این انگیزش را ایجاد نمایند.