عنوان مقاله: انواع نوآوری از دیدگاه سازمان

مولف/مترجم: سایت مهندسی ساخت و تولید

موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی

سال انتشار(میلادی): 2006

وضعیت: تمام متن

منبع: سایت مهندسی ساخت و تولید-smeir.ir

تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.maqale.coo.ir

مقدمه:

صاحبنظران علم مدیریت نوآوری را به طرق گوناگون تقسیم می کنند. یکی از شیوه ها این است که انواع نوآوری را از دیدگاه سازمان و باتوجه به منابع مالی موردنیاز، مهارتهای موردنیاز،سطح ریسک ، سرعت نوآوری برای ورود به بازار و... بررسی کنیم . زیرا این دیدگاه کاربردی و عملی است . بنابراین باتوجه به شاخصهایی که برخی ازآنها ذکر شد، به توضیح انواع نوآوری می پردازیم :

 متن کامل مقاله

عنوان مقاله: توجه به زنجیره های خلاقیت، رهیافتی نظامگرا در مدیریت خلاقیت ونوآوری
مولف/مترجم: مهندس احمد نامنی
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه نامه آموزش عالی – شماره 19
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.maqale.coo.ir
چکیده: بسیاری از مصادیق فناوری در دنیای امروز، ماحصل تسلسل زنجیره وار یک سری ازخلاقیت‌ها ونوآوری‌های نوع بشر در طول تاریخ است که روندی تکاملی را طی کرده و به موجودیت کنونی رسیده است . زنجیره‌های تکاملی خلاقیت وجهی دیگر از تکامل پیوسته دانش وفناوری هستند که در آنها نقش حلقه‌های (مراحل) تکامل بارزتراست. رشد این زنجیره ها تا پیش از این ، حالت خودجوش داشته و عمدتاً مدیون درخشش افراد خلاق و نوآور بوده است، اما امروزه انتظار می رود که مدیریت خلاقیت و نوآوری نقش بارزتری در تکامل وهدایت هدفمند زنجیره‌های خلاقیت ایفا کند. تحقق این امر با توجه به چالش‌های قرن حاضر مستلزم بازنگری در مفهوم، مأموریت‌ها و مکانیزم‌های اعمال مدیریت نوآوری است .  در این مقاله ضمن تشریح مفاهیم زنجیره وشبکه خلاقیت، تلاش شده است با بررسی موردی یک زنجیره، مصداقی عینی برای این مفاهیم آورده وبا استناد به آن  بحثهای نظری در قلمرو مدیریت خلاقیت ارائه شود.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها
مولف/مترجم: عباس طالب بیدختی، علیرضا انوری
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2005
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر سال پانزدهم، شماره 152
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.maqale.coo.ir
چکیده: پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟  در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم.  خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: روش شناسی  حل خلاق مسئله در سازمان و مدیریت
مولف/مترجم: رضا ابراهیم زاده
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: انجمن علمی حسابداری مؤسسه آموزش عالی امین فولادشهر
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.maqale.coo.ir
چکیده: مدیریت فرایند استفاده موثر از منابع مادی و معنوی جهت تحقق اهداف سازمان در چهار چوب نظام ارزشی مورد قبول جامعه است . تصمیم گیری جوهره مدیریت است پس تصمیمات مناسب جهت حل مسائل سازمانی نقش اساسی را در موفقیت سازمان ایفا می کند . حل مسائل سازمانی در بسیاری موارد به ویژه زمانی که مسائل غیر تکراری باشند نیاز به خلاقیت و نوآوری دارد که عامل مهمی برای تصمیم گیری خلاق و اثربخش می باشد. در مقاله حاضر  رویکردهای خلاق حل مسئله در سازمان و مدیریت مورد بررسی قرار می گیرد و  رویکرد جامعی به حل مسائل سازمانی به همراه ماتریس نوع شناسی حل مسئله ارائه می شود .
 واژگان کلیدی:  خلاقیت , نوآوری ,حل مسئله ، تصمیم گیری، ماتریس نوع شناسی خلاقیت

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: ترغیب  خلاقیت  در میان  کارکنان ”الگوی  ژاپنی"
مولف/مترجم: ترجمه و  تلخیص  : دکتر  فریدون آذرهوش
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: جزوه  آموزشی  کارگاه آموزشی  کار  گروهی  خلاق ،مجری  کارگاه:  دفتر  تشکیلات  و  بهبود  روشها ی  وزارت  بهداشت  و درمان  و آموزش  پزشکی  با  همکاری  سازمان  بیمه  خدمات  درمانی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.maqale.coo.ir
مقدمه: در  سالها ی اخیر  درباره  موفقیت  شرکتهای  ژاپنی  در  زمینه  کسب  و  کار  مطالب  زیادی  گفته و  نوشته  شده  است .غالبا  موفقیت  این  شرکتها  به  شیوه  مدیریت  آنها  نسبت  داده  می شود .شیوه  ای  که  غالبا  به  نام  الگوی  ژاپنی   مشهور  شده  است . در عین  حال  از  دیدگاه  برخی  ناظران ،ژاپنی  ها  مردمانی  خلاق  به شمار  نمی  آیند.تصور  این  ناظران  این  است  که  شرکت  های  ژاپنی  بیشتر  سعی در  تقلید  از  موفقیت  های  سایر کشور  ها  دارند  تا  ترغیب   ابتکارات  شخصی  اعضاء  سازمان.در  سطح  ملی  نیز  گفته می  شود،ژاپن  دستاوردهای  بزرگی  در کارهای  خلاقانه  علمی   نداشته  است .هیچ  برنده  جایزه نوبلی  ژاپنی  نبوده  و  اکتشافات  علمی  اساسی  و پایه  به  ندرت  در  ژاپن  انجام شده  است.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: خلاقیت  عامل  سکون در  سازمان
مولف/مترجم: دکتر  اصغر مشبکی ،فرهاد وفائی
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2003
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه  توسعه مدیریت -شماره 50
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.maqale.coo.ir
چکیده: رشد  سریع  بنگاههای  اقتصادی ،تغییرات  سریع ، ابهام محیطی و  پاره ای  مسائل  دیگر  باعث  شده  است  که  بحث  خلاقیت (Creativity ) در  سازمانها  از اهمیت  بالایی  برخوردار  باشد.خلاقیت  را می  توان  به عنوان  عامل پویایی و تحرک  سازمان  و عنصری  که  در بهبود  عملکرد  مالی  سازمان موثر  است پنداشت . به لحاظ  شتاب  تغییرات  فنی  و  رقابت  جهانی ،توانایی  سازمان  در  توسعه  و ارائه  محصولات  جدید  دارای  تاثیری حیاتی  بر عملکرد  بلندمدت  سازمان  است (مام  فورد 2000).
در این مقاله  به  منظور  درک  بیشتر  موضوع ابتدا با  مرور  بر ادبیات  تحقیق ، خلاقیت  تعریف  شده  است .سپس  بر اساس  دو  دیدگاه  محتوایی  و  فرآیندی  عوامل  موثر  بر خلاقیت  شناسایی  شده  و  با  بهره  گیری  از این  عوامل  در یک  بررسی  میدانی  موانع  وجود  خلاقیت  فردی  در  سازمان های  داخلی  مورد  تجزیه و تحلیل  قرار  گرفته  است .

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: راهکارهای ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری در آموزش و پرورش
مولف/مترجم: حبیبه خاتون قبادی
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2005
وضعیت: تمام متن
منبع: سازمانهای آموزش و پرورش شهرستان تهران
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.maqale.coo.ir
مقدمه:
نگاه کردن متفاوت به مساله و رسیدن به یک راه حل جدید، همان چیزی است که عموماً از آن به خلاقیت تعبیر می¬شود. اما خلاقیت مفهومی نیست که بتوان آن را در یک جمله و حتی یک کتاب مفصل هم توضیح داد. خلاقیت در حقیقت، فرآیندی است که در ذهن فرد خلاق اتفاق می¬افتد و حاصل آن شکل گرفتن یک ایده¬ی جدید با یک راه حل ابتکاری است. این که خلاقیت ذاتی است یا اکتسابی، موضوعی نیست که این روزها ضرورت بحث بر سر آن در میان باشد. دنیای امروز تلاش می¬کند خلاقیت و مباحث مرتبط با آن را، چه در زمینه¬های روان شناسی و علوم تربیتی و چه در زمینه¬های مدیریت و کسب و کار، به درستی بشناسد و ابعاد مختلف آن را توسعه دهد. کتاب¬های فراوانی که درباره¬ی تکنیک¬های افزایش خلاقیت در افراد و در سازمان¬ها نوشته شده¬اند، گویای این حقیقت می¬باشند که توجه به خلاقیت و توسعه¬ی ان در سازمان، نه تنها باعث می¬شود که افراد از کار خود احساس رضایت بیش¬تری کنند، بلکه در پیش برد سازمان و افزایش بهره¬وری و رسیدن به موفقیت¬های بزرگ سهم عمده¬ای دارد.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: مدیریت دانش و خلاقیت و نقش آنها در بهبود کارآیی و اثربخشی فرآیندها
مولف/مترجم:
موضوع: مدیریت دانش / نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2005
وضعیت: تمام متن
منبع: مرکز اطلاع رسانی صنایع و معادن ایران
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.maqale.coo.ir
چکیده:
امروزه دیگر همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجارت و رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. علی رغم اینکه دانش بعنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها درتجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح میباشد، اما باز هم بسیاری از سازمانها هنوز به مدیریت دانش بطور جدی توجه نکرده اند. مدیریت دانش یک واژه علمی است که ارائه یک تعریف استاندارد از آن مشکل است . اما دو تعریف زیرتاحدودی این مقوله را بیان می کند :

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: توجه به زنجیره های خلاقیت، رهیافتی نظامگرا در مدیریت خلاقیت ونوآوری
مولف/مترجم: مهندس احمد نامنی
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه نامه آموزش عالی – شماره 19
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.system.parsiblog.com
چکیده: بسیاری از مصادیق فناوری در دنیای امروز، ماحصل تسلسل زنجیره وار یک سری ازخلاقیت‌ها ونوآوری‌های نوع بشر در طول تاریخ است که روندی تکاملی را طی کرده و به موجودیت کنونی رسیده است . زنجیره‌های تکاملی خلاقیت وجهی دیگر از تکامل پیوسته دانش وفناوری هستند که در آنها نقش حلقه‌های (مراحل) تکامل بارزتراست . رشد این زنجیره ها تا پیش از این ، حالت خودجوش داشته و عمدتاً مدیون درخشش افراد خلاق و نوآور بوده است، اما امروزه انتظار می رود که مدیریت خلاقیت و نوآوری نقش بارزتری در تکامل وهدایت هدفمند زنجیره‌های خلاقیت ایفا کند. تحقق این امر با توجه به چالش‌های قرن حاضر مستلزم بازنگری در مفهوم، مأموریت‌ها و مکانیزم‌های اعمال مدیریت نوآوری است .
در این مقاله ضمن تشریح مفاهیم زنجیره وشبکه خلاقیت، تلاش شده است با بررسی موردی یک زنجیره، مصداقی عینی برای این مفاهیم آورده وبا استناد به آن  بحثهای نظری در قلمرو مدیریت خلاقیت ارائه شود.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: راهکارهای ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری در آموزش و پرورش
مولف/مترجم: حبیبه خاتون قبادی
موضوع: نوآوری و شکوفایی سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2005
وضعیت: تمام متن
منبع: سازمانهای آموزش و پرورش شهرستان تهران
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.system.parsiblog.com
مقدمه: نگاه کردن متفاوت به مساله و رسیدن به یک راه حل جدید، همان چیزی است که عموماً از آن به خلاقیت تعبیر می¬شود. اما خلاقیت مفهومی نیست که بتوان آن را در یک جمله و حتی یک کتاب مفصل هم توضیح داد. خلاقیت در حقیقت، فرآیندی است که در ذهن فرد خلاق اتفاق می¬افتد و حاصل آن شکل گرفتن یک ایده¬ی جدید با یک راه حل ابتکاری است.
این که خلاقیت ذاتی است یا اکتسابی، موضوعی نیست که این روزها ضرورت بحث بر سر آن در میان باشد. دنیای امروز تلاش می¬کند خلاقیت و مباحث مرتبط با آن را، چه در زمینه¬های روان شناسی و علوم تربیتی و چه در زمینه¬های مدیریت و کسب و کار، به درستی بشناسد و ابعاد مختلف آن را توسعه دهد. کتاب¬های فراوانی که درباره¬ی تکنیک¬های افزایش خلاقیت در افراد و در سازمان¬ها نوشته شده¬اند، گویای این حقیقت می¬باشند که توجه به خلاقیت و توسعه¬ی ان در سازمان، نه تنها باعث می¬شود که افراد از کار خود احساس رضایت بیش¬تری کنند، بلکه در پیش برد سازمان و افزایش بهره¬وری و رسیدن به موفقیت¬های بزرگ سهم عمده¬ای دارد.

متن کامل مقاله