عنوان مقاله: الزامات و شاخص های توسعه شهری پایدار
مولف: سید یوسف اکبری نسب (کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، کارشناس مسئول توسازی شهرداری منطقه یک قم yousefakbarinasab@ymail.com)
موضوع: مدیریت شهری
سال انتشار (میلادی): 2014
وضعیت : تمام متن
منبع انتشار:  پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
تهیه و تنظیم:  ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: این مقاله، پژوهشی در باب مفهوم توسعه پایدار با تأکید بر توسعه و چشم اندازهای شهری است. هدف این تحقیق معرفی راه های دستیابی به اهداف توسعه پایدار است. بحث توسعه پایدار بر این فرض است که جوامع نیاز به مدیریت سه نوع سرمایه (اقتصادی، اجتماعی، و طبیعی) دارند که ممکن است ناپایدار باشند. توسعه پایدار یک اصل سازمان دهنده برای زندگی انسان است. این فرض یک آینده مطلوب را برای جوامع بشری بدون تضعیف پایداری سیستم های طبیعی و محیط زیست فراهم می کند.
واژگان کلیدی: توسعه، توسعه پایدار، شهر پایدار.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: بررسی اجمالی سیر تحول نظریه های علم مدیریت
مولف: رقیه فلاحی صفدر آبادی
موضوع: مبانی و تئوری های مدیریت
سال انتشار (میلادی): 2014
وضعیت : تمام متن
منبع انتشار:  پایان نامه کارشناسی ارشد "بررسی تطبیقی مدیریت اسلامی با مدیریت غربی"، استاد راهنـما: مهدی یار احمدی خراسانی
تهیه و تنظیم:  پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: مدیریت به شکل های مختلف و متفاوت در طول تاریخ و جود داشته و به صور گوناگون، زمینه پایداری و دوام و قوام تمدن ها و حکومت ها را فراهم ساخته است. با پیشرفت علم و افزایش آگاهی بشر در استفاده از امکانات و توانایی های خود، تأثیر مدیریت در پیشرفت بشر نیز فزونی یافت و همراه با آن، نظریه‌های مختلف و متفاوتی که از منظرهای گونه‌گون به انسان نگاه می‌کردند نیز ارایه گردید. وجه مشترک تمامی این نظریه‌ها، هدف‌گرا بودن و توجه به نتیجه کار است و در این راستا، انسان نیز گاه همسنگ ابزار مورد توجه قرا گرفته و گاه به آن در سطوح بالاتر توجه شده است. می دانیم که به تعداد اندیشمندان مدیریت، از این مفهوم تعریف داریم مثلاً ال دفت: مدیریت را فرآیند به کارگیری موثر کارآمد از منابع مادی و انسانی به منظور نیل به اهداف تعریف کرده است. در همین راستا در مقاله حاضر به بررسی اجمالی سیر تحول نظریه های علم مدیریت پرداخته شده است.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: مطالعه اهمیت و کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین
مولفین: محمود درودچی و نوید نیک مهر
موضوع: مدیریت فناوری اطلاعات
سال انتشار (میلادی): 2014
وضعیت : تمام متن
منبع انتشار:  مجموعه مقالات چهارمین همایش ملی تجارت الکترونیک، تهران: سوم و چهارم آذر 1386 
تهیه و تنظیم:  پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: پیشرفت های گوناگون در توانمندیهای فناوری اطلاعات ، چهره صنعت را نسبت به دهه گذشته به سرعت متحول ساخته است. اتخاذ و اجرای فناوری اطلاعات یکی از روش هایی است که شخصیت رقابتی متمایزی به شرکت ها و زنجیره تامین اعمال می نماید. پذیرش فناوری اطلاعات و اجرای کارآمد آن می تواند همکاری بین اعضا زنجیره تامین را از طریق انتقال و توزیع سریع اطلاعات دقیق و بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بهبود بخشد و باعث افزایش کارآیی زنجیره تامین گردد. هدف اصلی نویسندگان در این مقاله ، بررسی اثرات و کاربردهای فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین و نیز ارائه عوامل موثر در پذیرش فناوری اطلاعات می باشد. به علاوه برای درک بهتر موضوع ، نگاهی نیز به اهمیت و نقش اطلاعات در زنجیره تامین و ویژگی های زنجیره تامین با رویکرد جریان اطلاعات انداخته شده است. مطالعات انجام شده بیانگر تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود پاسخگویی، توزیع و انتقال اطلاعات، کارآیی زنجیره و ارتقاء همکاری در دو بعد داخلی و خارجی، جلوگیری از پدید آمدن اثر شلاق چرمی و توسعه کانالهای فروش می باشد. همچنین کاربردهای فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین با دو رویکرد تکنولوژی و سیستم های اطلاعاتی بسیار حائز اهمیت است. در ضمن مطالعات نشان داده اند که عواملی از قبیل وسعت سازمان، میزان موفقیت، عدم اطمینان و فشار دیگر شرکاء زنجیره و ... نقش بسزایی در پذیرش فناوری اطلاعات دارند.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: طراحی و پیاده سازی مدل مرجع پس‌نگری برای شناسایی عوامل کلیدی موفقیت(CSF) خدمات دولت الکترونیکی در ایران
مولفین: دکتر فاطمه ثقفی ؛ دکتر علی رضا علی احمدی؛ دکتر سید سپهر قاضی نوری و منصوره حورعلی
موضوع: مدیریت فناوری اطلاعات
سال انتشار (میلادی): 2014
وضعیت : تمام متن
منبع انتشار:  فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات راهبردی جهانی شدن، دوره 5، شماره 14، بهار 1393، صفحه 205-240  
تهیه و تنظیم:  پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: در عصر دانایی، شناسایی عوامل کلیدی موفقیت یا CSF، یکی از مهمترین فعالیتها در حوزة مدیریت استراتژیک و آینده پژوهی[2] است. شناسایی هر چه دقیقتر عوامل کلیدی، مهمترین عامل در اندازه گیری موفقیت به شمار می رود. مرور روشهای قبلی برای استخراج CSF با بررسی مقالات ده سال اخیر انجام شده، که از میان این روشها، چارچوب مرجع پس‌نگری با در نظر گرفتن تأثیرات متقابل بین عوامل، به عنوان بهترین گزینه انتخاب شده است. چارچوب فوق نه تنها عوامل کلیدی موفقیت را شناسایی میکند، بلکه اثرهای متقابل آنها را در نظر گرفته و آن¬ها را رتبه بندی نیز نماید، و زمینة تهیة سناریوهای ممکن و محتمل برای آیندة دولت الکترونیک در ایران تا افق 1404 را فراهم می¬آورد. این امر میتواند در تعیین میزان سرمایه-گذاری روی آنها نیز مورد استفاده قرار گیرد. در ادامه، سه گام اول مدل فوق که منتهی به شناخت عوامل کلیدی موفقیت میشود، برای اولین بار در یک مطالعة موردی مدل مرجع پس‌نگری برای حوزة دولت الکترونیکی ارائه میشود.
کلیدواژگان: پس‌نگری؛ دولت الکترونیک؛ عوامل کلیدی موفقیت؛ تحلیل اثرات متقابل

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: مورد کاوی تشریح مراحل انجام یک مذاکره برد-برد در یک شرکت تولید کننده فرآورده های گوشتی
مولفین: معصومه کسایی و مهسا فتح الهی
موضوع : مدیریت مذاکره و تعارض  /  موردکاوی
سال انتشار (میلادی ) : 2014
وضعیت : تمام متن
منبع انتشار: پایگاه مقالات علمی مدیریت   www.SYSTEM.parsiblog.com
تهیه و تنظیم: ارسال شده توسط دانشجویان دکتر روح اله تولایی (دانشگاه شهید بهشتی)
چکیده: در این تحقیق هدف ما تعیین و تشریح گام های یک مذاکره تلفیقی (مذاکره برد- برد) در یکی از فعالیت های تجاری یک شرکت تولید کننده انواع محصولات لبنی، فرآورده های گوشتی و نوشیدنی های مختلف می باشد. بدین منظور ابتدا به معرفی این شرکت و سپس به تشریح اقدام های انفرادی و اقدام های مشترک با طرف مذاکره، برای گام های اصلی یک مذاکره تلفیقی واقعی شامل گام 1: روشن ساختن منافع طرفین،  گام 2: شناسایی گزینه ها، گام 3: طراحی بسته های بدیل قابل مبادله، گام 4: انتخاب یک مبادله و گام 5: تکمیل مبادله، در این شرکت خواهیم پرداخت.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمان‌های هلدینگ با رویکرد سازمان‌های یادگیرنده
مولفین: دکتر قاسم فرجپور خاناپشتانی، فاطمه نادمی و مهدیه توسلی (دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند، Mahdieh.tavassoli@gmail.com)
موضوع : مدیریت راهبردی
سال انتشار (میلادی ) : 2014
وضعیت : تمام متن
منبع انتشار: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
تهیه و تنظیم: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: در دنیای امروز به دلیل ناپایداری محیط کسب و کار و وجود پتانسیل‌های مختلف مالی، فناوری، و نیروی انسانی متخصص، ایده ادغام سازمان‌های کوچک واجرای کار گروهی به عنوان یک سازمان هلدینگ به منظور استفاده بهینه از توانایی‌های هریک از سازمان‌ها و باقی ماندن در عرصه بازار، بوجود آمد. به طورکلی سازمان‌های هلدینگ با هدف افزایش کارایی و بهبود روابط و ایجاد هم‌افزایی میان سازمان مادر و شرکت‌های تابعه جهت حفظ بقا و کسب سهم بیشتری از بازار، به‌وجود آمدند. موضوعی که در این خلال حایز اهمیت جلوه می‌نماید، چگونگی مدیریت، سازماندهی و ساختار سازمانی این‌گونه سازمان‌ها و تلاش برای ارتقای روابط میان سازمان مادر و شرکت‌های تابعه است تا سازمان‌ها بتوانند در بازارهای رقابتی باقی مانده و نقش آفرینی نمایند. اصولا شرکت‌های تابعه توسط سازمان‌های ستادی خود، برنامه‌ریزی و سازماندهی می‌شوند تا بتوانند به نتایجی که از پیش تعیین شده، دست یابند. این امر جز با ایجاد مدیریت هم‌افزایی میان ستاد و صف محقق نمی‌گردد. به علاوه بسیاری از سازمان‌ها از جمله سازمان‌های هلدینگ در مرحله شناسایی فرایندهای استراتژیک خود با مشکل روبرو هستند. مقاله حاضر درصدد است تا با بررسی مدل‌های سازماندهی در سازمان‌های هلدینگ و ارائه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک و سازماندهی گروه‌های یادگیرنده در این سازمان‌ها گامی موثر در راستای تحقق این مهم بردارد.
واژه های کلیدی: سازمان‌های هلدینگ ، سازماندهی ، کنترل استراتژیک ، سازمان یادگیرنده.

متن کامل مقاله

عنوان: معرفی ترجمه جدیدترین کتاب 2014 برایان تریسی
نویسنده: برایان تریسی ، مترجم: منصور غلامی گماری
موضوع : مدیریت زمان  
سال انتشار (میلادی ) : 2014
وضعیت : تمام متن
منبع انتشار: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
تهیه و تنظیم: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: در این کتاب بیست و یک روش که باعث می شود در هر روز کاری 2 ساعت وقت بیشتر داشته باشید آموزش داده شده است. موفقیت این تکنیک‌ها برای هزاران مدیر اثبات شده است و تا زمانی که چهار عامل معروف بهره‌وری را با خود داشته باشید، برای شما نیز موفقیت‌آمیز خواهد بود. مهمترین مطالب مطرح شده در کتاب «مدیریت زمان» عبارتند از: روش کنترل وقفه‌ها، ایمیل‌ها، جلسات و تماس‌های تلفنی، چهار عامل کلیدی بهره‌وری، اختصاص زمان برای کارهای با اولویت بالا، غلبه بر تعلل و به تعویق انداختن کارها، روش‌های واگذاری و حذف کارها، و ده‌ها نکته کاربردی دیگر.

دانلود متن اصلی کتاب

دانلود صفحات اولیه ترجمه کتاب

متن کامل معرفی کتاب

عنوان مقاله: بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان
مولفین: دکتر قاسم فرج پور، سید داود حسینی، بهزاد کیوانلو و علی مظلوم علی آبادی (دانشجویان کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند ،گروه مهندسی صنایع)
موضوع: رهبری سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2014
وضعیت: تمام متن
منبع انتشار: نشریه سازماندهی و رهبری، بهار 1393
تهیه و تنظیم: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com   
چکیده: در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود. اقدامات رهبری تحول آفرین این امکان را به شرکتها می‌دهد تا به هنگام رقابت در یک محیط متلاطم و غیر قابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند. هنگامی که اجزا رهبری تحول آفرین به عنوان مکمل سایر اقدامات رهبری به کار رود، می‌تواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده از این مزیت رقابتی می‌تواند کمک قابل توجهی در رقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر در کوتاه مدت و بلند مدت کند. در واقع بدون رهبری تحول آفرینی اثر بخش‏، احتمال اینکه شرکت بتواند به هنگام مواجهه با چالشهای اقتصاد جهانی به عملکرد برتر و حتی رضایتبخش دست یابد، کاهش خواهد یافت. در این مقاله رهبری تحول آفرین، محدوده و فرایند توسعه رهبری تحول آفرین و اجزای آن مورد بررسی قرار می گیرد و تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژی های شرکت بررسی می شود. مقاله حاضر از نوع توصیفی است ودر آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق می‌تواند به سازمانها در جهت کسب بازده بیشتر در محیط رقابتی کمک کند.
واژه های کلیدی: رهبری تحول آفرین ، مدیریت استراتژیک ، فرهنگ سازمانی.

متن کامل مقاله

رسالت (Mission) پایگاه
پایگاه مقالات علمی مدیریت یک وبلاگ اینترنتی است که در سال 1384 به منظور به اشتراک گذاری دانش مدیریت و نمایه سازی مقالات علمی در زمینه های مختلف مدیریتی راه اندازی شده است و به صورت کاملاً خصوصی و غیرانتفاعی اداره می شود. مدیریت و همکاران این پایگاه معتقدند "به اشتراک گذاری دانش عامل قدرت در دنیای کنونی است" لذا با روحیه جهادی در عرصه نشر علم مدیریت فعالیت می کند. ارزش های پایگاه مقالات علمی مدیریت شامل ولایت مداری، آزاد اندیشی علمی، صداقت علمی، خلاقیت و نوآوری، رعایت حقوق مالکیت معنوی مقالات و روحیه جهادی و بسیجی می باشد.

چشم انداز (Vission) پایگاه
پایگاه مقالات علمی مدیریت در افق سال 1404 یک بانک اطلاعاتی جامع مقالات فارسی و مرجعیت علمی برای تمام مدیران، اساتید دانشگاهی، دانشجویان و پژوهشگران علوم مدیریت در کشور می باشد. ویژگی های منحصر به فرد این پایگاه نظیر جامعیت موضوعی، امکان فیش برداری، دسته بندی موضوعی و مقالات تمام متن موجب دارا بودن رتبه برتر این پایگاه در میان وبلاگ های علمی به زبان فارسی خواهد بود.

 درباره مدیر پایگاه
مدیر "پایگاه مقالات علمی مدیریت" آقای روح الله تولایی عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی و دانش آموخته دکتری تخصصی PhD مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبائی و فوق لیسانس رشته مدیریت صنعتی و معارف اسلامی دانشگاه امام صادق علیه السلام می باشد.

سوابق علمی و پژوهشی روح الله تولایی

 1) تالیف و تدوین کتاب
1.    روح اله تولایی، "روانشناسی کار و روابط صنعتی"، کتاب در دست تالیف.
2.    روح اله تولایی و پیام پژوهش فر و فاطمه عالی، "راهنمای مذاکره های برد- برد"، کتاب در دست تالیف و ترجمه.
3.    گروه نویسندگان و روح اله تولایی (1393)، "راهنمای مدیریت پروژه های نفت، گاز و پتروشیمی"، ناشر: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، شابک: 1-86-8088-964-978 .
4.    محمد مهدی رشیدی، روح اله تولایی و امیر اعظمی (1392)، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی" (ترجمه و تالیف)، ناشر: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، شابک: 1-16-7306-600-978 .
5.    روح اله تولایی و محمدمهدی رشیدی (1391)، "مدیریت ارزش آفرین دانش و دستاوردهای نوین آن در صنعت نفت"، ناشر: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، شابک: 1-13-6137-600-978 .
6.    روح اله تولایی (1391)، "مسئولیت تاریخی صنعت نفت در ایران"، ناشر: روابط عمومی وزارت نفت.
7.    روح اله تولایی (1388)، ماخذشناسی مدیریت و رهبری حضرت امام خمینی(ره) (گردآوری)، ناشر: دانشگاه پیام نور.

2) مقالات علمی

1.    Ruhollah Tavallaei and Rosa Khezri (2014), Risk management strategies of electronic services in the Iran’s banking system, 6th International Conference on Information and Multimedia Technology (ICIMT 2014), December 8-10, Dubai, UAE.
2.    روح اله تولایی و دیگران (1393)، "طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 1392، گواهی پذیرش برای چاپ.
3.    روح اله تولایی و دیگران (1392)، "ارائه الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با استفاده از الگوهای جهانی"، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات راهبردی جهانی شدن، شماره 14، زمستان 1392.
4.    "راهکارهای فرهنگی ارتقای سطح موفقیت استقرار مدیریت دانش"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC اندیشه های نوین در مدیریت، دانشگاه سمنان، سال انتشار: 1392.
5.    "بررسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی نفت چین CNPC"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال انتشار: 1392.
6.    "Developing a Model of Knowledge Networks in Organizations-Case Study: Petroleum Industry of I.R.Iran", International Journal of Social Science and Humanity (IJSSH), ISI Journal, Vol. 2, No. 5, September 2012, Singapore.
7.    "Knowledge networks creation as a tool for managing knowledge in organizations; case study: petroleum industry of I.R.Iran", International Conference on Management Technology and Science-ICMTS 2011,Dubai,ISI Proceeding, Management Technology and Science, Volume 45, IACSIT Press, 2012.
8.    "بررسی و ارزیابی عوامل زمینه ای برای استقرار مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز اروندان"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال انتشار: 1391.
9.    "تدوین استراتژی دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران، مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران"، نشریه علمی-پژوهشی چشم انداز مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، سال انتشار: 1390.
10.    "Review different knowledge strategy models and designing a new model", international conference on innovation, management and service- ICIMS 2011,ISI Proceeding, Singapore.
11.    "A process model for implementing knowledge management", international conference on innovation, management and service- ICIMS 2011, ISI Proceeding, Singapore.
12.    "راهبرد توسعه مجازی أموزش ملی قرأن کریم"، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات دفاعی استراتژیک (دانشگاه عالی دفاع ملی)، سال انتشار: 1389.
13.    "راهبردهای اجتماعی به مثابه بدیلهای غیرقیمتی در حل مسئله  اصلاح الگوی مصرف در کشور"، تابستان 1389، مجله ی علمی-پژوهشی بررسی مسائل اجتماعی ایران (دانشگاه تهران)؛ شماره 2.
14.    "بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها"، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 30، سال انتشار: 1389.
15.    "تجزیه و تحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مورد کاوی: صنعت نفت)"، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره 8، سال انتشار: 1389.
16.    "A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations", 26nd - 28rd November 2010 ICBER 2010,ISI Proceeding,  Kuala Lumpur, Malaysia.
17.    "درآمدی بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مدیریت دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، تابستان 1388، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 7.
18.    "ارائه مدل مناسب جهت تدوین استراتژی دانش در صنعت نفت، 29 و 30 اردیبهشت 1389، چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی: پژوهشگاه صنعت نفت.
19.    "Energy Saving in I.R.Iran: Non Price - Based Solutions", American Journal of Scientific Research (AJSR) ISSN: 1450-223X, 2010.
20.    "بررسی الگوهای استراتژی مدیریت دانش و استراتژی دانش در سازمانها"، دی و بهمن 1388، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس؛ شماره 27.
21.    "ضوابط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران در مدیریت علوی"، 1388، همایش ملی مدیریت علوی؛ دانشگاه پیام نور.
22.    نقش همیاری در بهینه سازی و اصلاح الگوی مصرف در بخش انرژی"، 1388، نخستین همایش ملی همیاری ملی حلقه مفقوده توسعه پایدار.
23.    "مستندسازی تجربیات خبرگان، گامی مهم در مدیریت دانش؛ موردکاوی: صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، 11 و 12 بهمن 1388، دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش.
24.    "طراحی و استقرار سیستم اطلاعاتی مدیریت تجربیات خبرگان صنعت نفت"، 11 و 12 بهمن 1388، دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش.
25.    "بررسی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان"، شهریور و مهر 1388، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 25.
26.    "تجزیه و تحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد کاوی: صنعت نفت کشور"، 28 دی 1388، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاست ها و بهترین تجربه ها.
27.    "درآمدی بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مدیریت دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، 28 دی 1388، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاست ها و بهترین تجربه ها.
28.    "بررسی کاربرد مدیریت تفاوتهای فردی در جذب، بکارگیری و ارتقاء منابع انسانی صنعت نفت"، 28 دی 1388، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاستها و بهترین تجربه ها.
29.    "استخراج شاخصه‌های سطح ملی رهبری در رهبری امام خمینی(ره) با رویکرد تحلیل محتوا"، 12 و 13 مهر 1388، نخستین همایش ملی بررسی ابعاد رهبری امام خمینی(ره)، دانشگاه پیام نور.
30.    "راهبرد اقیانوس آبی: انقلابی در مفهوم مدیریت راهبردی"، تیر و مرداد 1388 ، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 24.
31.    "ارائه مدل بومی مستندسازی تجربیات خبرگان در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، زمستان 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 5.
32.    "طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه های فرهنگی کشور"، زمستان 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه امام حسین(ع)؛ شماره1.
33.    "مدیریت بهره وری از طریق اصلاح الگوی مصرف در بخش تقاضای انرژی کشور"، پاییز 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 4.
34.    "بررسی نقش الگوی تعالی مدیریت کیفیت جامع در تغییر و تحول راهبردی سازمانها"، بهمن و اسفند 1387، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 21.
35.    "مبانی و اصول مشتری مداری در اسلام"، مهر و آبان 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 19.
36.    "نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی"، پاییز 1388 ، فصلنامه پژوهشکده تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام، شماره44.
37.    "تحقق امنیت اجتماعی در بستر کارآفرینی"، مرداد و شهریور 1387 ، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 18.
38.    "تاملی بر دولت الکترونیک و ابعاد تعامل شهروندان با آن"، 14 اسفند 1387، اولین همایش ملی دولت الکترونیک و ارتقاء نظام اداری کشور.
39.    "بررسی نقش بنگاه های کوچک و متوسط در توسعه فعالیت های اقتصادی کشور"، 3 و 4 دی 1387، اولین همایش ملی توسعه فعالیت های اقتصادی ، دانشگاه پیام نور.
40.    "رهبری و مدیریت اخلاق اسلامی"، خرداد و تیر 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 17.
41.    "خلاقیت و راه های پرورش آن"، فروردین و اردیبهشت 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 16.
42.    "ترغیب خلاقیت و نوآوری در میان کارکنان سازمان"، فروردین و اردیبهشت 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 16.
43.    "ارائه الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی"، 20 خرداد 1387، همایش ملی روش شناسی تحقیق در مدیریت و رهبری اسلامی ، دانشگاه تهران.
44.    "راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان"، 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 3.
45.    "چالش ها و راهکارهای مدیریت انتظامی بحران"، آذر و دی 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 14.
46.    "مدیریت بحران در سیره امیرالمومنین(ع)"، آذر و دی 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 14.
47.    "پروژه کاپلینگ (مقدمه ای بر مدیریت دانش در پلیس)"، مرداد و شهریور 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 12.
48.    "رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها"، مرداد و شهریور1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 12.
49.    "الگویی برای شناخت مدیریت اسلامی"، خرداد و تیر 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 11.
50.    "مرجعیت علمی و رسالت دانشگاه امام صادق(ع)"، 24 خرداد 1386، همایش ملی به سوی مرجعیت علمی، دانشگاه امام صادق(ع).
51.    "ساختار قدرت و نظام اداری در مدینه"، 2 اسفند 1385، همایش ملی سیره سیاسی پیامبر اعظم(ص)، پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم و دانشگاه امام صادق(ع).
52.    "اداره بیت المال در سیره پیامبر اعظم(ص)" ، 1385، اولین همایش رمضان دانشگاه امام صادق(ع).
53.    "مدیریت بحران در سیره پیامبر(ص)"، 1384، همایش ملی سیره دفاعی پیامبر اعظم(ص)، وزارت دفاع و پشتیبانی.

3) پروژه های پژوهشی
1.    طراحی و استقرار مدیریت دانش در شرکت ملی گاز ایران(مجری پروژه)، کارفرما: مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، سال اجرا: 1390 الی 1392.
2.    طراحی و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت طراحی و مهندسی شمس عمران(مجری پروژه)، کارفرما: شرکت طراحی و مهندسی شمس عمران وزارت دفاع، سال اجرا: 1391 الی 1392.
3.    مطالعات فاز صفر طراحی و استقرار مدیریت دانش در سطح وزارت نفت و شرکتهای تابعه(مجری پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1390.
4.    طراحی و استقرار مدیریت دانش در موسسه مطالعات بین المللی انرژی(مجری پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1390 الی 1391.
5.    بررسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملّی  نفت  چینCNPC(مدیر پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1389.
6.    طراحی نظام جامع مدیریت استعدادها در شرکت نفت و گاز پارس(مدیرگروه و عضو کمیته تخصصی پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1389.
7.    طراحی؛ ساخت و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز اروندان(مجری پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1389.
8.    بررسی ابعاد رهبری حضرت امام خمینی (ره) به روایت اطرافیان و شاگردان نزدیک ایشان(مجری پروژه)، کارفرما: دانشگاه پیام نور(واحد خمین)، سال اجرا: 1388.
9.    معرفی و طبقه بندی آثار معتبر علمی در خصوص ابعاد رهبری حضرت امام خمینی(ره)(مجری پروژه)، کارفرما: دانشگاه پیام نور(واحد خمین)، سال اجرا: 1388.
10.    بازنگری برنامه راهبردی موسسه مصرف بسیجیان کشور(استاد و همکار اصلی پروژه)، کارفرما:موسسه مصرف بسیجیان، سال اجرا: 1387.
11.    برنامه راهبردی هیئت رزمندگان اسلام(همکار اصلی پروژه)، کارفرما:سازمان مطالعات و تحقیقات بسیج، سال اجرا: 1387.
12.    مستندسازی تجارب مدیران ارشد صنعت نفت(ناظر و عضو کمیته راهبری پروژه)، کارفرما:معاونت منابع انسانی وزارت نفت، سال اجرا: 1385 الی 1387.
13.    مستندسازی تجارب کارشناسان خبره شرکت ملی نفت ایران(ناظر و عضو کمیته راهبری پروژه)، کارفرما:معاونت منابع انسانی وزارت نفت، سال اجرا: 1386 الی 1387.
14.    مستندسازی تجارب کارشناسان خبره شرکت ملی گاز ایران(ناظر و عضو کمیته راهبری پروژه)، کارفرما:معاونت منابع انسانی وزارت نفت، سال اجرا: 1386 الی 1388.
15.    شناسایی اولویت های پژوهشی نیروی مقاومت بسیج(مجری پروژه)، کارفرما: مرکز تحقیقات دانشگاه امام صادق(ع)، سال اجرا: 1386.
16.    مدیریت انتظامی بحران(مجری پروژه)، کارفرما: دفتر تحقیقات کاربردی معاونت ط.ب.ب ناجا، سال اجرا: 1386.
17.    برنامه راهبردی هلال احمر استان تهران(همکار اصلی پروژه)، کارفرما: موسسه آموزش عالی هلال ایران، سال اجرا: 1386.
18.    نظام جامع آماری ناجا(همکار پروژه)، کارفرما: مع ط.ب.ب ناجا، سال اجرا: 1385.
19.    برنامه راهبردی موسسه مصرف بسیجیان کشور(همکار پروژه)، کارفرما: موسسه مصرف بسیجیان، سال اجرا: 1384.

4) سوابق تدریس دانشگاهی:
1.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس روش تحقیق پیشرفته، مقطع  کارشناسی ارشد، (2 گروه، تعداد دانشجو: 24 نفر).
2.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس مبانی سازمان و مدیریت، مقطع  کارشناسی ارشد، (تعداد دانشجو: 11 نفر).
3.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس مدیریت تعارض و مذاکره، دوره آموزشی MBA، (2 گروه ، تعداد دانشجو: 87 نفر).
4.    دانشگاه امام صادق(ع)، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس سیستمهای اطلاعاتی مدیریت MIS، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 45 نفر).
5.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس برنامه ریزی و توسعه اقتصادی، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 25 نفر).
6.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس روانشناسی کار، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 35 نفر).
7.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، ترم تابستان 1393، درس مدیریت تعارض و مذاکره، دوره آموزشی MBA، (2 گروه ، تعداد دانشجو: 85 نفر).
8.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس روانشناسی کار، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 17 نفر).
9.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس مدیریت تعارض و مذاکره، دوره آموزشی MBA، (4 گروه ، تعداد دانشجو: 200 نفر).
10.    دانشگاه علامه طباطبائی (دانشکده مدیریت)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس مدیریت تولید پیشرفته، مقطع کارشناسیارشد، (تعداد دانشجو: 9 نفر).
11.    دانشگاه جنگ (وابسته به ارتش جمهوری اسلامی ایران)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس مدیریت تولید پیشرفته، مقطع کارشناسی ارشد، (تعداد دانشجو: 7 نفر).
12.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 23 نفر).
13.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی اول 92-93، درس مدیریت تولید، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 23 نفر).
14.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 91-92، درس مدیریت تولید، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 20 نفر).
15.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 91-92، درس سیستمهای اطلاعاتی مدیریت MIS، مقطع کارشناسی ارشد دوره آموزشی MBA، (تعداد دانشجو: 22 نفر).
16.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی اول 91-92، درس مدیریت تولید، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 25 نفر).
17.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 90-91، درس روش تحقیق، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 24 نفر).
18.    دانشگاه جامع علمی کاربردی(مرکز سوانح طبیعی تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 88-89، درس اصول برنامه ریزی و سازماندهی، (3 گروه، تعداد دانشجو: 68  نفر).

ارتباط مستقیم با روح الله تولایی:

تلفن دفتر دانشگاه شهید بهشتی: 29905218

پست الکترونیک جهت مشاوره : tavallaee.r@gmail.com

عنوان مقاله: بررسی عوامل تاثیر گذار بر پذیرش بانکداری الکترونیکی
مولفین: دکتر سیّد محسن علامه و سیّد محسن زارع (کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان؛ S.Mohsen.zare@gmail.com)
موضوع: مدیریت مالی
سال انتشار (میلادی): 2008
وضعیت: تمام متن
منبع انتشار: مجموعه مقالات دومین کنفرانس جهانی بانکداری الکترونیکی، تهران: موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی 
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: پیشرفتهای تکنولوژی چهره جهان را دگرگون ساخته است. در طول دو دهه گذشته صنعت بانکداری برای استفاده از فناوری اطلاعات (IT) سرمایه گذاری های زیادی انجام شده است. در پاسخ به قوانین جدید، رشد شبکه های جهانی و افزایش سطح درآمدها صنعت بانکداری تکنولوژی های جدیدی را  با عنوان بانکداری الکترونیکی با  هدف دستیابی و حفظ مزیت های استراتژیک به کار می گیرد. بانکداری الکترونیکی به فعالیت های مالی گفته می شود که با استفاده از تکنولوژی الکترونیکی انجام می گیرد. بانکداری الکترونیکی به بانک ها این فرصت را می دهد تا به نیازهای متفاوت مشتریان در مکانهای گوناگون به صورت همزمان پاسخ گویند. علیرغم ظهور این سیستم های تکنولوژی در بانکداری، پذیرش این تکتولوژی ها از طرف مشتریان دچار نوعی عقب افتادگی بوده و میزان رشد افراد استفاده کننده از این خدمات در حد انتظار نمی باشد (Flavian, et al., 2004). به همین منظور، هدف این مقاله بررسی دلایل مقاومت مشتریان در برابر استفاده از بانکداری الکترونیکی می باشد. در این مقاله مدلی برای پذیرش تکنولوژی به صورت خاص در صنعت بانکداری الکترونیکی معرفی می گردد. این مطالعه چهار عامل خود کارآمدی کامپیوتری افراد، آموزش در بانکداری الکترونیکی، سهولت درک شده بوسیله افراد در استفاده از تکنولوژی بانکداری الکترونیکی، مرکز کنترل و میزان تاثیر آنها بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی را مورد بررسی قرار می دهد. در ادامه نقش و تاثیر متغیرهای سن و جنس بر این چهار عامل مورد کاوش قرار می گیرد. نتایج این تحقیق می تواند مدیران را در شناسایی عوامل تاثیر گذار بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی یاری نموده و مسیری را برای تحقیقات آینده فراهم آورد.
واژگان کلیدی :  بانکداری الکترونیکی ، پذیرش ، فناوری اطلاعات.

متن کامل مقاله