عنوان مقاله: تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی
مولف/مترجم: ایازالله بابایی
موضوع: مدیریت دانش / یادگیری سازمانی
سال انتشار(میلادی): 2004
وضعیت: تمام متن
منبع: ORGANIZATIONS & PEOPLE
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
مقدمه:
هدف مقاله بررسی این موضوع است که چرا مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی، به عنوان فرایندهای کلیدی در سازمانها، باید ادغام شوند.
مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی تا مدت زیادی در عمل به عنوان واقعیتهای تقریباً جدا از هم درنظر گرفته می شدند، با این حال، عناصر مشخص مشترکی بین آنها وجود دارد. علاوه بر این، تکامل هر دو فرایند، سوالهای مهمی را درباره اینکه آیا سازمانها می توانند در برابر تغییرات سریع در حیطه اقتصاد، جامعه و محل کار، دوام بیاورند، مطرح می کند. حال، زمان آن فرارسیده است که تأمل کنیم و به مدیریت دانایی و یــادگیری سازمانی نگاه دقیق تری داشته باشیم.
بارها نـــادرستی این فرضیه که فناوری می تواند جایگزین دانش انسان شود یا معادل آن را ایجاد کند، ثابت شده است.(DAVENPORT & PRUSAK, 1998: 167)

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: هوش تجاری و تصمیمات کلان سازمانی
مولف/مترجم: امین گلستانی
موضوع: مدیریت بازرگانی
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 190
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: در این نوشتار آثار مثبتی که هوش تجاری (BI=BUSINESS INTELLEGENCE) بر تصمیمات عمده و کلان سازمانی دارد اشاره شده است و به عمده موارد قابل توجه در معماری هوش تجاری و مزایای آن به همراه نحوه برخورد و نوع پیاده سازی آن پرداخته شده است، هوش تجاری نه به عنوان یک ابزار یا یک محصول و یا حتی سیستم، بلکه بعنوان یک رویکرد جدید در معماری سازمانی بر اساس سرعت در تحلیل اطلاعات به منظور اتخاذ تصمیمات دقیق و هوشمند کسب و کار در حداقل زمان ممکن مطرح شده است. در این مقاله، دلایل لزوم استفاده با تشریح اهداف آن، ضمن معرفی تکنیک‌های عمومی، مورد بررسی قرار گرفته است.

متن کامل مقاله

عنوان مقاله: مدیریت و رهبری در صدر اسلام و مدیریت و رهبری در غرب: بررسی و نگاهی تطبیقی
مولف/مترجم: دکتر غلامرضا طالقانی
موضوع: مدیریت اسلامی Islamic management
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: چکیده
منبع: نخستین همایش علمی روش شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی؛ هیات مروجان رهبری و مدیریت اسلامی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده:
هدف از انجام این تحقیق و تدوین مقاله، مقایسه، تجزیه و تحلیل و تطبیق اصولی دیدگاه‌های مدیریت از نظر اسلام با دیدگاه‌های مدیریتی غرب و سایر مکاتب و گرایشهای فکری بعنوان یک روش ممتاز در این زمینه می‌باشد. لذا بدیهی است که پس از تطبیق و مقایسه می‌توان از نتایج حاصله در بکارگیری اصول اعتقادی و اسلامی، به دور از هر گونه مقایسه شخصی و نظرات شبهه‌انگیز در مسائل پیچیده و چند بعدی جوامع اسلامی، در زمینه‌های تشکیلاتی و روابط انسانی و مدیریتی به طریقی بهتر استفاده نمود.
ضمناً لازم به یادآوری است که در این مقاله از روش تاریخی استفاده و تلاش گردید تا ضمن مراجعه به کتب و نوشته‌های مربوط به مکاتب مدیریت و منابع مربوط به اصول و مبانی مدیریت اسلامی جمع‌بندی و نتیجه‌گیری لازم به عمل آید. بنابراین با توجه به این که فرهنگ اسلامی سرشار از روش‌های عالی مدیریتی در وظایف مختلف می‌باشد، لذا به منظور حصول موفقیت‌های بیشتر در مدیریت و اداره امور جوامع اسلامی لازم است تا در کنار کاربرد فنون و تکنیک‌های مدیریتی، روشها و ارزشهای مدیریت اسلامی به کار برده شود.

کلیدواژه‌ها: روشهای تطبیقی، دیدگاه‌های مدیریتی، مکاتب و گرایشهای فکری

عنوان مقاله: روش‌شناسی تحقیق در الگوی حکومتی و مدیریتی امام خمینی(ره)
مولف/مترجم: حسین مزروعی
موضوع: مدیریت اسلامی Islamic management
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: چکیده
منبع: نخستین همایش علمی روش شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی؛ هیات مروجان رهبری و مدیریت اسلامی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده:
یکی از منابع شناخت الگوی حکومتی و مدیریتی مورد نظر حضرت امام خمینی(ره)، بیانات ایشان می‌باشد. جهت شناخت نظام فکری ایشان در این خصوص می‌توان به کلام‌ها و پیام‌های مکتوب در صحیفه امام، و... مراجعه نمود. برای این کار می‌توان از روش تحقیق نظام‌گرایانه و ابزار مدل بهره جست تا برداشت کافی و کامل از الگوی حکومتی و مدیریتی مورد نظر ایشان به دست آید.

کلیدواژه‌ها: نگرش سیستمی، روش تحقیق نظام‌گرایانه، مدل‌سازی، بیانات امام خمینی(ره)

عنوان مقاله: خلق پارادایم کلی (متا پارادایم) روش‌شناسی اسلامی کردن دانش و معرفت
مولف/مترجم: دکتر محمدحسین لطیفی
موضوع: مدیریت اسلامی Islamic management
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: چکیده
منبع: نخستین همایش علمی روش شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی؛ هیات مروجان رهبری و مدیریت اسلامی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده:
رهبری و مدیریت براساس حکمت، علم، معرفت و عقل صورت می‌گیرد. حکمت، علم و معرفت باید اسلامی شود و عقل باید مجهز به تقوی الهی گردد تا با استفاده از این ابزارهای مجازی (حکمت، علم، معرفت و عقل اسلامی) بتوان رهبری و مدیریت حقیقی و درست را در جهت نیل به حقیقت و درستی الهی طی طریق کرد. بنابراین نویسنده بر این باور است که محور اصلی به اصطلاح «همایش علمی روش‌شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی» در بطن خود مغالطات فراوانی را می‌تواند ایجاد کند که در این جا فرصت تعرض بدانها نیست. لیکن اجمالاً نویسنده بر این باور است که مسئله اصلی در رهبری و مدیریت اسلامی، همانا اسلامی کردن معرفت و علم می‌باشد که مقدم بر آن روش‌شناسی اسلامی کردن دانش و معرفت می‌باشد و مقدم‌تر بر آن خلق یک پارادایم کلان (meta-paradigm) روش‌شناسی اسلامی کردن دانش و معرفت را باید ابتدا در دستور کار قرار داد. روش کار پرداختن به رهبری و مدیریت اسلامی و همه ملحقات آن از جمله روش تحقیق به اصطلاح علمی در کیفیت کنونی باید از بالا به پائین صورت گیرد که درست برخلاف جریان متعارف رشد و توسعه علم است که عمدتاً از پائین به بالا بوده است.
کلیدواژه‌ها: متا پارادایم، اسلامی کردن، تئوری‌سازی، خداوند، انسان، جامعه، جهان، چهارچوب نظری، روائی‌یابی، فرضیه‌سازی دستگاه جامع قیاسی

عنوان مقاله: بررسی تطبیقی روش‌شناسی تحقیق در مدیریت اسلامی با روش‌شناسی‌های تحقیق در علوم مدیریت رایج

مولف/مترجم: دکتر علی نجات‌بخش اصفهانی
موضوع: مدیریت اسلامی Islamic management
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: چکیده
منبع: نخستین همایش علمی روش شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی؛ هیات مروجان رهبری و مدیریت اسلامی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده:
پژوهش حاضر که با روش تحلیل اسنادی و مطالعات کتابخانه‌ای انجام گردیده، محقق ابتدا به ذکر کلیات و تعاریف پرداخته و معنا و مفهوم روش‌شناسی (Methodolog) و ارتباطات تنگاتنگ آن را با تئوری پردازی بیان نموده و مقصود از مطالعات و بررسی‌های تطبیقی (comparative survey and studies) را تشریح کرده است و با استفاده از ابزار پژوهش که عمدتاً فیش‌برداری بوده است ضمن مرور بر ادبیات روش‌شناسی در مدیریت و با استفاده از سوابق موجود و این که از هر زاویه‌ای به روش‌شناسی تحقیق بنگریم با نگرش عقل آدمی، به اصل، جوهر، سرشت و دریافت و شناخت مبادی معرفت‌شناسی و هستی‌شناسی برخورد خواهیم کرد. در این تحقیق محقق به سوابق نظریات فلاسفه قبل و بعد از میلاد مراجعه کرده با ترسیم جدولی نقاط برجسته فکری آنان را ذکر کرده سپس با استناد به تاریخ فلسفه در اسلام که به 4 مرحله تقسیم شده، وضعیت نظریه‌پردازی فلاسفه اسلامی را ذکر کرده است، سپس از مجموع روش‌های موجود، 15 روش را به صورت مختصر ذکر کرده است. محقق در پایان ضمن مقایسه روشهای فوق با روش‌های مورد نظر در مدیریت اسلامی و تجزیه و تحلیل روش‌شناسی‌های فوق با استناد به آیات، احادیث و روایات و خصوصاً؛ فرمایشات حضرت علی‌ابن ابیطالب(ع) با ذکر نمونه‌ای از روش‌شناسی‌های مذکور به نتیجه‌گیری پرداخته است. لازم به ذکر است که محقق با ذکر رویکرد متدولوژی قیاسی (Deductive Mthodology) و متدولوژی استقرایی (Inductive Methodology) و استفاده از کلیدواژه‌ها (key words) روش‌شناسی تحقیق خود را تبیین نموده است.

کلیدواژه‌ها: روش‌شناسی (Methodology)، بررسی تطبیقی (Comprative survey)، تئوری (theory)، مدیریت اسلامی (Islamic Management)

عنوان مقاله: ارائه مسیر تکامل الگوی مدیریت اسلامی (با مطالعه تطبیقی مدیریت علمی)
مولف/مترجم: محمدمهدی ایزدخواه ؛ حجت الاسلام و المسلمین دکتر ولی‌الله نقی‌پور فر
موضوع: مدیریت اسلامی Islamic management
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: چکیده
منبع: نخستین همایش علمی روش شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی؛ هیات مروجان رهبری و مدیریت اسلامی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده:
به روشنی آشکار است که در مرز پایان یک دوران و آغاز یک عصر نوین قرار گرفته‌ایم. دورانی که در آن تمدن غربی و مارکسیسم هر دو از رستگاری انسان عاجز مانده‌اند و سرنوشت او را به فاجعه کشانده‌اند، و آغاز عصری که می‌رود تا در جستجوی فلاح انسان جهتی دیگر را پیش گیرد، جهتی که در آن گوهر وجودی خویش را نجات دهد.
در این حیات نوین، اسلام مقام بزرگی دارد. چه اسلام از میان تمام مذاهب تاریخ، این ویژگی را دارد که تنها به ترتیب رابطه انسان با خدا یا تزکیه نفس (چون مسیحیت) اختصار نمی‌کند و از جهان بینی فلسفی گرفته تا شیوه زندگی فردی، خود را بصورت یک مکتب جامع دارای ابعاد گوناگون انسانی اعلام می‌کند.
اسلام هم رفاه اقتصادی را و هم عدالت اجتماعی را به عنوان اصل نظام زندگی خود مطرح می‌کند و بر آن تکیه دارد، منتها اقتصاد و عدالت در اسلام به عنوان دو وسیله مقدماتی و لازم تلقی می‌شوند که بتوانند انسان را از فقر و تبعیض رها سازند تا وی بتواند به رشد اخلاقی و تکامل نوعی و شکوفایی فطرت خدایی خویش ـ که فلسفه اصلی زندگی انسان در اسلام است ـ نایل آید. چنین آینده‌ای که با پشت سر نهادن سرمایه‌داری و مارکسیسم آغاز شده است، نه مقدر است و نه پیش ساخته، بلکه باید آن را ساخت.
این یک بلند پروازی پیشنهادی نیست، بلکه یک مسئولیت است و ذات دعوت اسلام نه تنها آن را ایجاب می‌کند، بلکه نص صریح قرآن پیروان راستین خویش را بدان فرا می‌خواند.
در این مقاله خواهیم گفت سرمایه‌داری با رویکرد اومانیستی و نگاه بخشی نگرانة خود به انسان و نیازهایش، برای در خدمتِ خود قرار دادن علم، سیاست، حتی مذهب و در نهایت مدیریت (که این مقاله به این بخش می‌پردازد) چه کرد و چگونه علم ماشینی، سیاست غربی، مذهب پروتستانتیسم و مدیریت علمی را بنا نهاد.
بر همین اساس در این مقاله از نگاهی نو، با استفاده از روش مقایسه‌ای و تطبیقی برآنیم مسیر حرکت اسلام، برای نیل به مدیریت اسلامی که بی شک از نوع نگاهش به انسان ناشی می‌شود را ارائه کنیم.

کلیدواژه‌ها: مدیریت اسلامی، مدیریت علمی، سرمایه‌داری، انسان‌شناسی

عنوان مقاله: ارائه الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی
مولف/مترجم: روح الله تولایی
موضوع: مدیریت اسلامی Islamic management
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: چکیده
منبع: نخستین همایش علمی روش شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی؛ هیات مروجان رهبری و مدیریت اسلامی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده:
شیوه‌های مدیریت و رهبری تابعی از ارزش‌های حاکم بر بافت سازنده یک جامعه یا تمدن می‌باشد. از همین رو چگونگی ماهیت عناصر تشکیل‌دهنده در جامعه، خود شیوه خاصی از مدیریت را اقتضا می‌کند. با عنایت به لزوم حاکمیت ارزش‌های الهی در سازمان‌های اسلامی، لازم است تا شیوه خاص مدیریت اسلامی نیز در آنها اجرا گردد تا به موفقیت‌های منحصر به فرد خود، که همان تعالی انسانی می‌باشد، دست یابند.
در راستای نیل به این هدف و یافتن الگویی برای مطالعات مدیریت اسلامی، دفتر مطالعات مدیریت اسلامی بسیج دانشجویی دانشگاه امام صادق(ع) اقدام به برگزاری سلسله جلسات مقدمات مدیریت اسلامی نموده است که در این مقاله از ماحصل آن سلسله جلسات، و همچنین انجام یک تحقیق کتابخانه‌ای در مطالعات و پژوهش‌های انجام شده در حوزه مدیریت اسلامی، به پیشنهاد الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی و تدوین اصول و مبانی آن پرداخته شده است.
این مقاله پس از بیان تعاریف مختلف صاحبنظران از مدیریت اسلامی و جمع‌بندی آنها، در پاسخ به سئوال چیستی مدیریت اسلامی به ارائه یک تعریف جامع از مدیریت اسلامی می‌پردازد؛ و سپس با بررسی روش‌شناسی مطالعات مدیریت اسلامی و تلفیق و جمع‌بندی دیدگاه‌های مختلف مطرح شده در سلسله جلسات مقدمات مدیریت اسلامی، یک الگوی جامع را برای شناخت مدیریت اسلامی ارائه می‌نماید.

کلیدواژه‌ها: علم مدیریت، مدیریت اسلامی، روش‌شناسی مدیریت اسلامی، منابع اسلامی، فلسفه مدیریت، تئوری‌های مدیریت

عنوان مقاله: نقد و نظری بر شیوه استخراج و استنباط مباحث مدیریتی در آثار حجت‌الاسلام و المسلمین محمد محمدی ری‌شهری
مولف/مترجم: دکتر محمد منصورنژاد
موضوع: مدیریت اسلامی
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: چکیده
منبع: نخستین همایش علمی روش شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی؛ هیات مروجان رهبری و مدیریت اسلامی
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: آثار تألیفی و پژوهشی آقای محمد محمدی ری‌شهری افزون بر 30 عنوان کتاب در 95 جلد است. آثار این نویسنده اسلامی دارای تنوع موضوعی بوده و برای مخاطبان با سنین، سطح سواد و سلیقه‌های متفاوت نوشته شده‌اند. از جمله حیطه‌هایی که ایشان به تفکر و تأمل پرداخته‌اند ابعاد مختلف مدیریت اسلامی است. در این نوشتار آثار زیر از این نویسنده که مستقلاً و یا به صورت غیر مستقل به مدیریت و رهبری اسلامی اشاره دارند معرفی اجمالی و سپس از جهت متدولوژی مورد نقد و بررسی قرار می‌گیرند:
1) فلسفه‌ی امامت و رهبری
2) اخلاق مدیریت
3) رهبری در اسلام
4) سیاست‌نامه
حداقل نتیجه این بررسی آن خواهد بود که:
اول: شیوه‌ی جمع‌آوری، ارجاع و استنباط مباحث در آثار مذکور واحد نیست؛
دوم: شیوه استخراج و ارجاعات به منابع اسلامی در برخی منابع ناقص و غیرجامع است؛
سوم: نگاه مدیریتی این نویسنده توجه جدی به منابع تخصصی علم مدیریت ندارد؛
چهارم: نگاه مدیریتی محقق مورد بحث بیشتر نص مدار بوده و کمتر به فهم عالمان دینی (بهره‌گیری و یا نقد) گره خورده است؛
پنجم: مجموعه برداشتهای این نویسنده در مباحث مدیریتی از یک طرح و ساختار واحد پیروی نکرده و هر تألیف راه خود را می‌پیماید.